Не так-то просто "выгнать за забор": эксперт раскрыл нюансы при увольнении новеньких
Нельзя работника на испытательном сроке уволить одним днем Ээксперт раскрыл нюансы при увольнении новеньких.
Работникам оплатят переезд из одного города в другой - предложение Минтруда
Эксперт рассказал об особенностях увольнения на испытательном сроке. Одним днем "выкинуть за забор" таких работников нельзя.
Расторгнуть договор с работником на испытательном сроке, если тот не справляется с обязанностями, можно, предупредив его как минимум за три дня, заявил директор юридической практики SuperJob Александр Южалин.
Притом предупреждение должно быть письменным. Обязательно указание причин, по которым человека увольняют, добавил специалист.
Такое же правило действует в отношении увольнения по желанию испытуемого. Он также может покинуть рабочее место, предупредив руководство хотя бы за три дня.
Для остальных работников — не на испытательном сроке — процедура увольнения стандартная: предупредить руководителя нужно за 14 дней, подав письменное заявление, уточнил Южалин в комментарии РИА Новости.
Россияне могут взять дополнительный выходнойМаксимальное количество оплачиваемых выходных — четыре
Последние новости
Вместе смотрим мультфильм!
Смотрим с Енисей кино. Наши читатели насладились просмотром мультфильма «Баба Яга.
"Легкое хобби"
Сегодня в рамках кружка "Лёгкое хобби" наши читатели разобрались, что такое генеалогическое древо и сделали собственный макет.
Путин назвал приемлемым рост доходов россиян
В России доходы населения росли приемлемыми темпами. Владимир Путин затронул эту тему на заседании с членами правительства .
Промокоды и личные финансы
Как они помогают управлять бюджетом и сэкономить